Samenzeggenschap
Kenmerkend voor Ons Tweede Thuis is onze platte organisatiestructuur. We werken op basis van gelijkwaardigheid. Binnen teams, en in de hele organisatie, heerst een klimaat waarin reflectie, feedback geven en luisteren de basis zijn voor de samenwerking. De regie en het eigenaarschap voor de kwaliteit van de zorg liggen bij het team en de medewerker, in een stevige verbinding met de driehoek: cliënt-familie-begeleider.
We vinden het belangrijk dat onze medewerkers ook invloed hebben op de dagelijkse gang van zaken. Bijvoorbeeld op hun rooster en de taakverdeling in het team. Dit draagt ook bij aan een fijne balans tussen werk en het privéleven. Communicatie, procedures en systemen houden we zo eenvoudig en gebruiksvriendelijk mogelijk. Ons motto is: wat je zelf kunt regelen, organiseer je zelf, vanuit je eigen vakmanschap. En kom je er niet uit, dan kun je altijd om hulp vragen: in het team, op de locatie, bij de behandelaars of op het dienstencentrum. En verder doen we alleen de dingen die echt nodig zijn, dat geldt bijvoorbeeld ook voor vergaderen.