Ontwikkeling medewerkers
Bij Intermaris werken zo’n 150 collega’s (130 fte) met hun eigen resultaatgebieden en verantwoordelijkheden. Onze collega’s nemen die verantwoordelijkheid ook. We zetten in op een continue ontwikkeling en professionalisering van onze medewerkers. Kwaliteiten en talenten worden optimaal benut. Daarom besteedt Intermaris 5% van de totale loonsom aan opleidingen en trainingen. Dit budget is afgestemd op individuele persoonlijke ontwikkelingsplannen en op de algemene opleidingsbehoefte vanuit de organisatie.
Onze arbeidsvoorwaarden
Intermaris zorgt voor een gezonde, inspirerende en veilige werkomgeving. Goed werkgeverschap ervaren wij als onze plicht. Functies binnen Intermaris zijn vastgelegd in functieprofielen. Beloning vindt plaats op basis van de cao-woondiensten in combinatie met het beoordelings- en beloningssysteem. Intermaris heeft een 36-urige werkweek.